Kennis
Als ondernemer heb je scherpe inzichten en actuele kennis nodig om te groeien. Daarom hebben we onze expertise gebundeld in een kennisbank. Hier vind je alles wat je nodig hebt over goed werkgeverschap (human capital), EU-wetgeving op duurzaamheid en Directe Import—essentiële thema’s waarmee je als ondernemer slimme keuzes kunt maken. En we blijven uitbreiden, zodat jij altijd vooroploopt.
Filters
Sla filters over
Ziek uit dienst
Hoe werkt het als een medewerker ziek uit dienst gaat? Wij geven antwoord op veelgestelde vragen.
- Arbeidsomstandigheden
Opzegtermijnen
Hoelang bedraagt de opzegtermijn voor een werkgever en voor een werknemer?
- Arbeidsomstandigheden
Transitievergoeding
Werknemers kunnen aanspraak maken op een transitievergoeding wanneer de werkgever besluit het dienstverband te beëindigen. Een medewerker kan ook aanspraak maken op de transitievergoeding als de werkgever het dienstverband niet verlengd.
- Arbeidsomstandigheden
Aanzegverplichting
De Wet Werk en Zekerheid kent een aanzegverplichting voor werkgevers. Dit betekent dat werkgevers uiterlijk één maand voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract schriftelijk moeten laten weten aan de medewerker of de arbeidsovereenkomst wel of niet zal worden voorgezet.
- Arbeidsomstandigheden
Bijzondere regelingen UWV
Het UWV kent een aantal regelingen om te bevorderen dat ondernemers mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. In dit artikel gaan we in op een aantal van deze regelingen.
- Arbeidsomstandigheden
Loondoorbetaling bij ziekte
Op grond van de Wet Verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte geldt voor werkgevers een loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor een periode van 104 weken.
- Arbeidsomstandigheden